IT 之家 10 月 14 日音信，据韩国《逐日经济新闻》本日报谈，三星电子将推出一项新的绩效挂钩股票奖励规划，凭证改日 3 年的功绩向职工披发自家股票。这被视为会长李在镕一直强调的"对功绩的合理答复"理念的轨制化，标记着集团层面的东谈主才处分强化崇拜伸开。

报谈称，三星电子 10 月 14 日通过里面公告晓谕，将凭证公司中永久功绩达成进度，以相反化容貌每年向职工披发一定数目的自家股票。

这项轨制与短期逾额利润奖金不同，是一种以股票奖励改日功绩的先进型永久引发轨制，旨在让职工和激动共同共享公司价值普及的效果。

新执行的奖励轨制计算为：跟着三星电子股价高涨，职工奖励领域也随之增多。本月初步商定，CL 1~2 级职工将赢得 200 股，CL 3~4 级职工将赢得 300 股，三年后凭证股价高涨幅度详情披发股票数目。详情的股票将于 2028 年起分三年均匀披发。

凭证股价高涨幅度的披发倍数设定，若是三星电子股价到 2028 年 10 月 13 日高涨 40-60%，职工将赢得一谈 200 或 300 股；若是股价高涨 60-80%，授予的股份数目将增多 30%；若是股价高涨卓绝 80% 但低于 100%，则增多 70% 股份数目；若是股价翻倍，授予的股份数目也将翻倍。

此外，三星电子还提供了一项优惠要领：禁受股票抵偿并强制握有 1 年的职工，将罕见赢得所获股票金额的 15%。该轨制旧年为加强包袱策动，最初针对高管执行，这次将扩大适用于举座职工。

业界以为，这次要领不仅是对抵偿轨制的立异，更是李在镕体制下"改日同业策动"理念的具象化举措。在民众经济概略情趣及半导体行业波动配景下，此举旨在同期竣事职工的永久干预、激动价值普及以及三星的改日增长。

另一方面，三星电子当天通过初步实绩公告，晓谕第三季度买卖利润 12.1 万亿韩元（IT 之家注：现汇率约合 605 亿元东谈主民币）创下"惊东谈主实绩"开云官网切尔西赞助商，并创下上市首 52 周新高。